各學院（部）、部門、直屬單位：
根據學校工作安排，2012年年度獎勵業績點統計和教職工年度考核工作即将進行，現将有關事宜通知如下：
一、各學院（部）和科研單位年度獎勵業績點統計工作
2012校内分配年度（2012年2月―2013年1月）繼續按照《關于深化校内人事分配制度改革的實施意見》（蘇大委[[[[2004]1号）文件精神進行，各學院（部）和科研單位業績點（包括教學、科研、學科建設和研究生培養、重點實驗室和文科研究基地）的計算依據為《蘇州大學年度獎勵業績點考核辦法》（蘇大人[[[[2005]117号）文件。
年度獎勵業績點統計工作日程安排：
二、2012年教職工年度考核和崗位聘任考核工作
根據《關于做好2012年全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發〔2012〕466号）和《蘇州大學教職工年度考核和崗位聘任考核工作的實施意見》（蘇大人〔2006〕36号）文件精神，現将2012年教職工年度考核和崗位聘任考核工作的有關事宜通知如下：
（一）考核範圍：2012年底全體在職在崗的教職工，含外籍專家、人事代理制人員、編外勞動合同制人員、科研助理。
（二）考核時限：2012年1月―2012年12月。
（三）考核内容：本次考核仍采用年度考核與崗位聘任考核相結合，主要考核教職工的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績。
德：主要考核遵紀守法、思想政治素質和職業道德情況。
能：主要考核業務技術水平，管理能力的運用發揮，業務技術的提高、知識更新情況。
勤：主要考核工作态度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作的數量、質量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
（四）考核等第：優秀、合格、基本合格和不合格。
（五）優秀指标數按實際參加考核人數的15%核定，具體名額另行通知。
（六）具體安排
1、關于陽澄湖校區教職工年度考核工作安排
根據《蘇州大學陽澄湖校區與校部對接工作實施意見》（蘇大〔2012〕25号）文件精神，結合對接工作的推進情況，陽澄湖校區教職工2012年年度考核組織工作安排如下：
（1）陽澄湖校區機關工作人員和輔導員的年度考核工作，由校區管委會根據學校的考核辦法組織考核。
（2）已進行實質性對接的四個部門（陽澄湖校區保衛部、後勤管理與服務中心、圖書館和信息中心）教職工的年度考核工作，納入對接部門年度考核範圍。校區管委會将上述教職工在陽澄湖校區的其他履職情況（如兼任班主任等公共服務工作）提供給相應對接部門，作為對接部門考核的依據之一。
（3）陽澄湖校區各系部業務教師的年度考核工作由定位學院組織開展，考慮到目前各學院對接工作推進情況不同，各定位學院在組織開展2012年度考核工作時，可将陽澄湖校區教師單獨安排教研室進行年度考核。業務教師在陽澄湖校區履行工作職責的考核情況由校區管委會提供。定位學院在綜合确定陽澄湖校區教師年度考核結果時，應充分考慮校區管委會提供的考核情況。
2、2013年01月04日前，各學院（部）、部門、單位完成考核工作，并将2012年蘇州大學教職工崗位聘任和年度考核表（點擊下載）及考核彙總表報送人事處；考核的組織、程序及相關要求等按照《蘇州大學教職工年度考核和崗位聘任考核工作的實施意見》（蘇大人[[[[2006]36号）文件精神執行。
3、人事處對拟确定為優秀等第的人員進行公示，并對拟确定為基本合格和不合格的人員進行情況核實。
4、學校審定考核結果。被确定為基本合格或不合格等第的，人事處将書面通知被考核人。
咨詢電話： 67503148（人事科）、67502552（勞動工資科）
人事處
2012-12-11 17:53
起草人:
人事處 章憲
